車を高く売りたい、安く買いたい全てのお客様へ

Cultureカルチャー

当社の強みOur Strengths

信頼構築力「人でつなぐ、信頼の力」

クルマではなく、人で選ばれるかい者でありたい。一つの出会いが、生涯の信頼につながる。

ワンストップ対応力「走り続けるサポート力」

買う瞬間も、その先のカーライフも。ユニーズは、お客様と共に走り続ける。

社風と文化Company culture

誠実に、情熱的に。: ユニーズは、クルマを売る会社”ではなく、人と人の信頼をつなぐ会社です。お客様にも、仲間にも、誠実であること。そのシンプルな姿勢を大切にしながら、一人ひとりが自分の頭で考え、行動する文化が根づいています。

「チーム」で動き、「個」で輝く。: 年齢や肩書きに関係なく、意見を出し合えるフラットな環境。現場の声がそのまま経営に届くスピード感があります。
「こうした方がいい」と思ったら、誰でも提案できる。そしてその提案が、すぐに形になる。それがユニーズの“現場主義”です。

挑戦を止めない、 “進化する現場力”。: 変化の激しいクルマ業界の中で、ユニーズは常に新しいサービスや仕組みに挑戦しています。買取から販売、整備、保証、コーティングまで――すべてを自社で完結できるワンストップ体制を築きながら、「どうすればお客様がもっと笑顔になるか」を追求しています。

「人」を大切にする文化がある。: 仕事の成果も大事。でも、それ以上に大切なのは人としての温かさと誠実さ。助け合い、認め合い、学び合う。そんな人間関係がユニーズの最大の魅力です。

待遇・福利厚生Treatment and benefits

はたらく環境（制度）: フレックスタイム制度を導入し、一部リモートワークにも対応しています。服装は基本的に自由で、お客様との打ち合わせなどの際には、場面に応じたスタイルを選んでいます。コアタイム有り。

はたらく環境（環境面）: 全社員に入社時、高いスペックのPCを支給し、デュアルモニターなどを完備。快適かつ効率的に働ける環境づくりにこだわっています。査定・顧客対応ツール・社内情報しすてむにストれるなく対応。

補助制度: 書籍購入補助、外部セミナー参加補助、資格取得支援、査定認定試験など必要なものは申請すれば会社負担で受けることが可能です。

有給休暇消化率目標制度: 有給休暇消化率目標制度にて2030年には80％以上の達成を目指しています。また長期休日・特別休暇制度も充実しています。

健康経営優良法人: 社内イベント（ゴルフ・旅行）など会社が開催しており、半数以上の社員が利用しています。従業員の健康維持とワークライフバランスの充実を積極的にサポートしています。

緑のある環境: 分煙・観葉植物の設置・清掃活動や緑化協力により、緑のある環境で働いていただけます。

その他: 社会保険完備、自社サービス社員割引（車両購入・整備・コーティングなど）、各種手当（職務・家族・通勤）、賞与年2回以上、昇給制度あり。

数字で見るユニーズby the numbers

会社（社員）のこと

売上高: 22.5億
（前年比385%）

従業員数: 40人

男女比: 22：18

平均年齢: 32.4歳

年代構成

20代
20人
30代
9人
40代
5人
50代
2人
60代
2人

既婚者率: 14人 35%

定着率直近2年間: 80.6%

ユニーズの改善点

1教育・研修体制の改善
2職場内のコミュニケーションの改善
3スタッフ間のサポート体制の改善

お子さんがいる社員の割合: 20人 50%

職場までの通勤時間は？: 15分〜30分
75%

30分〜1時間
24.3%

出身地

1愛知県
2岐阜県
3三重県

入社前から現在の仕事に関する 専門知識は持っていましたか？: 持っていた
43.2%

持っていなかった
56.8%

一緒に働きたい人物像は？

1誠実で思いやりのある人
35.1%
2協調性のある人
27.0%
3元気でやる気のある人
24.3%
4主体性のある人
13.5%

働くうえで重視していること

1仕事のやりがい、達成感
2職場の人間関係、チームワーク
3仕事とプライベートのバランス

働きやすさ

休日: 完全週休2日＋長期休暇

平均残業時間

3ヶ月
15.1時間
6ヶ月
14.6時間

有給休暇消化率: 50％

産休・育休復帰率: 100%

育休取得率: 100%
※男性社員も取得、復帰率ともに100％です！